煤礦企業(yè)要想實現(xiàn)本質(zhì)安全型礦井目標，首先要明白什么是違章：違章就是違反安全管理制度、規(guī)定及章程，違反安全技術措施及所從事工作的規(guī)范。違章作業(yè)包括：作業(yè)違章。指揮違章，失職違章。作業(yè)違章時指員工在施工過程中出現(xiàn)的違章行為：指揮違章是指各級承擔管理職能的人員，在引領、導向中出現(xiàn)的文章行為：失職違章是指承擔安全管理、監(jiān)督職責的人員，在行為過程中，不履行安全管理責任而出現(xiàn)失職、瀆職行為。那么，滋生“三違”行為的心理有哪些呢？筆者認為，突出的有：

一、 井下作業(yè)人員部分

1、 僥幸心理。人們所以存在著僥幸心理，是人們對美好事物的向往，這也是人們最基本的心理需求。人們都希望順利，或者獲得成功，然而，現(xiàn)實生活中，事物的紛繁復雜、變幻莫測，總有許多的不如人意的想象而后曲折，有一部分人在幾次違章事故后，慢慢地就滋生了僥幸心理，混淆了幾次違章沒發(fā)生事故的偶然性和長期違章遲早要發(fā)生事故的必然性。

2、 習慣性心理。心理學認為，習慣是一種比較固定地、機械地區(qū)完成自動化動作的傾向。習慣性心理是人們在習以為常的環(huán)境中逐漸形成的心理狀態(tài)。在同大自然的搏斗中，部分人員掌握了某一客觀規(guī)律，或者是用某種方法和定律操作取得成功，這部分人就把它視作財富，也就形成了習慣性的思維方式。凡類似情況出現(xiàn)，他們就千遍一律，機械操作，而不去考慮自然條件、環(huán)境因素等，以致釀成事故，無法自拔。

3、 從眾型心理。別人做了沒事，我福大命大造化大，肯定更沒事。尤其是一個安全秩序不好，管理混亂的場所，這種心理像瘟疫一樣，嚴重威脅著煤礦企業(yè)的生產(chǎn)安全。還有相當一部分人，平時不注意對煤礦安全規(guī)程的學習，安全知識的積累，缺乏工作經(jīng)驗，在遇到類似操作工序或獨立作業(yè)時，不去考慮和分析現(xiàn)場情景，沒有自己的意志和見解，頭腦簡單，總是“隨波逐流”效仿操作，盲目執(zhí)行，最終反受其害。

4、 麻痹型心理。一些職工安全意識薄弱，缺乏嚴肅認真的工作態(tài)度，在生產(chǎn)過程中疏忽大意，放松了安全警惕，干活“毛三斧：馬虎、湊乎、不在乎�！边�有一些職工對違章行為司空見慣，習以為常，認為以前這樣干過未出過事，心理就滿布在乎，上崗后草率從事，圖省事，怕麻煩，投機取巧。

二、 指揮人員

1、 逞強型心理。有的自以為技術好，有經(jīng)驗，常滿布在乎，雖說能預見到有危險，但是輕信能避免，用冒險蠻干當做表現(xiàn)自己的技能。還有的人管理能力缺乏，文化水平不高，技術經(jīng)驗稀少，憑借自己是管理人員（班組長），可謂初生牛犢不怕虎，急于表現(xiàn)自己，急于多拿“榮譽”，在安全與生產(chǎn)相抵觸的情況下，只要產(chǎn)量，不要安全，只求短期效應，違章指揮，以自己或他人的痛苦來驗證安全制度的重要性，用鮮血和生命來證實安全規(guī)程的科學性。

2、 放縱型心理。例如20097年6月21日某掘進單位，由于時間緊、任務重、后面的矸石沒有出完，前面迎頭空頂5、6M,在沒有采取任何措施的情況下，打眼工張某急匆匆扛著風鉆來到迎頭，實施打眼操作工序，時隔近兩小時（已經(jīng)打好了9個眼）,這時班長李某來到現(xiàn)場，竟沒制止，停留了約半小時，就溜之大吉了。是不湊巧，在打第11個眼時，因空頂時間長，造成偽頂脫層，一塊長約60CM、寬約50CM、厚約30CM的矸石將打眼工張某撂倒，砸在他腿上，撕心的呻吟和直流的鮮血，迫使工友們中有停工將其送上井搶救，但是長某的右小腿至下部分卻永遠脫離了他的身體，讓他成為一名名副其實的瘸子。

       從上面的事故教訓中，我們看出：作為一名煤礦企業(yè)的現(xiàn)場指揮員，不管是對員工，或者是對自己的放縱型心理、行為，是要付出沉痛代價的，這樣的指揮員將會成為和諧社會創(chuàng)建工作的罪魁禍首，嚴重阻礙了煤礦本質(zhì)安全型礦井目標的實現(xiàn)，我們也應該將他逐出隊伍。