今年以來，川煤集團達竹白臘坪礦業(yè)分公司不斷探索安全教育工作思路，創(chuàng)新安全教育方式方法，通過正面引導、反面震懾、典型示范、防患未然、關心體貼等五種方法，把安全教育活動落到實處，收到了良好效果。
    從正面加以引導教育，積極營造良好的教育環(huán)境。通過各種學習、會議、板報、櫥窗、廣播、電視以及開展多種形式的安全知識競賽、演講比賽等，宣傳安全知識，提升員工安全意識，增強安全責任感。抓好“反面”人物的教育，震懾廣大員工心靈。充分利用演講比賽、現身說法等形式，邀請事故在場的員工、“三違”人員、因事故造成心理傷害的員工家屬親臨賽場進行現身說法，既能對廣大員工形成心靈的震懾，又能使受教育者增強自保或互保意識。切實樹立起安全典型，增強示范帶動作用。在班組中樹立安全典型，通過評選典型人物，比如：十佳技能人才、青年崗位能手、安全先進等，極大地帶動身邊的員工學安全、會安全，營造齊心協力抓安全的良好局面。安全工作未雨綢繆、防患未然�；鶎影嘟M及以上管理人員深入員工之中，摸清員工的思想、情緒和心理等變化，及時做好超前性的思想教育和矛盾轉化工作，疏導員工思想，調動員工的積極性。做員工的貼心人，關心員工。黨、政、工、團組織經常深入員工之中，傾聽員工的呼聲，關心員工的疾苦，熱心地聽取員工對安全生產的意見和建議，切實為員工排優(yōu)解難，既能融洽干群關系，又能把一切不利于安全生產的因素消滅于萌芽之中。
   
來源：川煤達竹白臘坪礦業(yè)分公司