本網(wǎng)訊： 南屯礦通過合理授權(quán)、有效溝通、公正考核，鼓勵員工發(fā)揮各自特長，激勵人才脫穎而出，并力爭在3年內(nèi)培養(yǎng)400—500名礦級杰出員工，形成了“學(xué)習(xí)—考核—待遇”一體化的格局。
    這個礦出臺并實(shí)施了《關(guān)于創(chuàng)建杰出員工管理模式的實(shí)施意見》，實(shí)行員工月度績效考核，每季度按照比例考評A、B、C三級員工，在A級員工中按比例評出金牌員工、銀牌員工、銅牌員工。在實(shí)際考核中，生產(chǎn)、輔助單位的員工績效考核得分用于工資分配，按平衡點(diǎn)將其折算為崗位規(guī)范得分，結(jié)合能力素質(zhì)和行為活動作為杰出員工考評的依據(jù)；機(jī)關(guān)科室及后勤單位則是通過三項(xiàng)按比例匯總得分，直接與工資分配相結(jié)合，真正體現(xiàn)“崗位靠競爭，薪酬憑績效”。各單位把“每日一題、每周一課、每月一考、每季一比”、安監(jiān)處抽考、各類培訓(xùn)也列入了考評內(nèi)容，加快了員工知識積累和技能提升�？荚u結(jié)果為全礦員工樹立了學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，同時(shí)也給C級員工敲響了警鐘，從而真正形成 “三工并存，能上能下，能進(jìn)能出”的激勵新機(jī)制。這個礦每季度召開一次杰出員工頒布和表彰大會，獲得礦級金星、銀星杰出員工稱號的員工由礦長頒發(fā)金、銀星杰出員工證書。金星員工獎勵2000元，銀星員工獎勵1000元。年度內(nèi)累計(jì)獲得兩次及以上金、銀星員工，獎金翻番。年度累計(jì)獲得三次金星員工稱號的，嘉獎省內(nèi)七日游；連續(xù)獲得三次銀星員工稱號的，嘉獎省內(nèi)三日游的獎勵；年度累計(jì)四次獲得金星員工稱號的，嘉獎國內(nèi)七日游或者給予10天帶薪休假。對金星員工所在班組獎勵2000元，對年度獲得金星、銀星員工前三名的單位黨政負(fù)責(zé)人給予2000元的獎勵。與此對應(yīng)，年度連續(xù)兩次被評為C級員工，次季度在本單位內(nèi)部待崗工作，工資待遇由原計(jì)算基礎(chǔ)下浮20%；年度累計(jì)三次被評為C級員工，直接進(jìn)入內(nèi)部勞動力市場，培訓(xùn)合格后，回原單位工作或從事原工種工作。同時(shí)，這個礦還結(jié)合實(shí)際工作，制定了《南屯煤礦關(guān)于科研創(chuàng)新管理實(shí)施辦法》、《南屯煤礦關(guān)于獎勵優(yōu)秀成果及合理化建議的管理辦法》等一系列行之有效獎勵政策，營造了尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，用待遇激勵人,使人才真正得到實(shí)惠。

山東省兗礦集團(tuán)南屯礦宣傳科  通訊員：李靜 編輯：雷松