近日山東兗礦集團(tuán)南屯礦按照公開、公平、公正的形式，對礦空缺的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位進(jìn)行競聘，打破了過去領(lǐng)導(dǎo)干部由組織任命的形式，在全礦形成了干部能上能下的良好局面，有力地促進(jìn)了礦井的改革與發(fā)展。
    整個選拔過程堅持公開、公平、公正、科學(xué)、合理和群眾公認(rèn)、注重實績、擇優(yōu)聘任的原則。選拔采用民主評議、述職答辯、組織考察、礦領(lǐng)導(dǎo)評價和任前公示的方式進(jìn)行。選拔實行百分制，民主評議占30%，述職答辯占10%，組織考察占30%，礦領(lǐng)導(dǎo)評價占30％。其中民主評議采取無記名投票的方式在參聘人員所在單位內(nèi)部進(jìn)行。在競聘大會上，每位競聘者依次在會上進(jìn)行述職演講,內(nèi)容包括工作經(jīng)歷、德才情況、原崗位工作實績、競聘后的打算、以及競聘落選后態(tài)度。述職結(jié)束后,每人抽取或被提問兩道答辯題作即席答辯，由礦述職答辯領(lǐng)導(dǎo)小組評委現(xiàn)場填寫《公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部述職答辯評分表》，以無記名方式對競聘者進(jìn)行評價打分。在組織考察階段，礦副科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦公室和用人單位負(fù)責(zé)人對競聘人員進(jìn)行組織考察并作出評議，考察內(nèi)容主要包括競聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、工作業(yè)績、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、廉潔自律等方面情況。在礦領(lǐng)導(dǎo)評價階段，由礦黨政正職和分管礦領(lǐng)導(dǎo)作出評價，并有礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員采取無記名投票的形式進(jìn)行。然后對擬任用人選張榜公示,廣泛聽取各方面的意見,接受職工群眾監(jiān)督，真正在全礦形成選拔任用人才的良好機制。

山東兗礦集團(tuán)南屯礦宣傳科   通訊員： 顧士輩