最近，在南屯礦大街小巷炒得最熱的新聞莫過于副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的公開選拔。這個礦于近期一改過去副科級領(lǐng)導(dǎo)干部直接由組織任命的形式，對全礦空缺的18個副科級崗位以公開、公平、公正競爭的方式公開選拔產(chǎn)生。全礦共有   名職工報名參加，其中最多的一個崗位有近20人報名。此舉有效促進(jìn)了科學(xué)合理、優(yōu)化配置、良性競爭、運作規(guī)范用人機制的形成。
    此次副科級干部的選拔對報名人員范圍有了很大擴(kuò)展，不像過去規(guī)定必須具備管理崗才能有資格升任副科級崗位，而是具有中專以上文化程度、年齡在35周歲以下、2006年4月底在冊的全民合同制職工和集體合同制職工均可報名參加。這個礦利用廣播、電視、內(nèi)部信息網(wǎng)、宣傳欄，各單位利用班前班后會等形式,廣泛宣傳發(fā)動，公開競聘崗位、資格條件以及設(shè)崗數(shù)，鼓勵優(yōu)秀職工積極參與，踴躍報名。
    整個選拔過程堅持公開、公平、公正、科學(xué)、合理和群眾公認(rèn)、注重實績、擇優(yōu)聘任的原則，選拔采用民主評議、述職答辯、組織考察、礦領(lǐng)導(dǎo)評價、任前公示和審批任用的方式進(jìn)行。選拔實行百分制，民主評議占30%，述職答辯占10%，組織考察占30%，礦領(lǐng)導(dǎo)評價占30％。其中民主評議采取無記名投票的方式在參聘人員所在單位內(nèi)部進(jìn)行。每位競聘者依次在公開競聘大會上進(jìn)行述職演講,內(nèi)容包括工作經(jīng)歷、德才情況、原崗位工作實績、競聘后的打算、以及競聘落選后態(tài)度。述職結(jié)束后,每人抽取或提問兩道答辯題作即席答辯，由礦述職答辯組評委現(xiàn)場填寫《公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部述職答辯評分表》，以無記名方式對競聘者進(jìn)行評價打分。礦副科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦公室和用人單位負(fù)責(zé)人對競聘人員進(jìn)行組織考察并作出評議，考察內(nèi)容主要包括競聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、工作業(yè)績、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、廉潔自律等方面情況。并由礦黨政正職、分管礦領(lǐng)導(dǎo)作出評價。然后對擬任用人選張榜公示,廣泛聽取各方面的意見,接受職工群眾監(jiān)督，依據(jù)綜合競爭情況,方予以任用。
    目前，公開選拔工作經(jīng)過前期的公開報名、資格審查、報名公示，已順利進(jìn)入民主評議階段，整個選拔工作正在緊張有序進(jìn)行。

兗礦集團(tuán)南屯礦宣傳科  通訊員：李靜  編輯：雷松