經(jīng)歷了兩次破產(chǎn)重組的同華礦在松藻煤電公司“二次創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略目標(biāo)的指引下，又迎來了空前的發(fā)展機遇。薄煤層上機采、觀音橋三區(qū)擴能建設(shè)等重點工程的實施，將使同華煤礦在2010年建成年產(chǎn)45萬噸的中型礦井。作為開局之年的2006年面臨著艱巨而繁重的工作任務(wù)，為了開好局，起好步，該礦確立了“技改擴產(chǎn)上規(guī)模、創(chuàng)新管理增活力、謀劃長遠(yuǎn)添后勁、穩(wěn)定祥和塑形象”的總體工作思路，全力推進“同華再造”工程。
    礦黨政要求全礦員工，樹立協(xié)作共進的團隊精神、艱苦創(chuàng)業(yè)的拼搏精神、敢為人先的創(chuàng)新精神、愛礦如家的奉獻精神，實施優(yōu)質(zhì)形象戰(zhàn)略、人才素質(zhì)戰(zhàn)略、快速發(fā)展戰(zhàn)略、管理創(chuàng)新戰(zhàn)略、企業(yè)文化戰(zhàn)略，夯實安全基礎(chǔ)和質(zhì)量基礎(chǔ)，推行三級警示制度，創(chuàng)建質(zhì)量動態(tài)達標(biāo)機制和安全長效機制，加大三項制度改革力度，探索與實施二線工種計件工資制，建立和完善五級后備人才隊伍，全面落實人才興企工程，開展明星員工和最佳員工評比，激發(fā)全體員工投身二次創(chuàng)業(yè)的積極性，推行精細(xì)化管理，進一步完善內(nèi)控制度，突出層次管理，強化執(zhí)行力，建設(shè)安全文化長廊，堅持不懈地推進企業(yè)文化建設(shè)，加快文明煤礦的達標(biāo)進程。
    通過全礦上下的努力，在二次創(chuàng)業(yè)過程中，逐步實現(xiàn)生產(chǎn)規(guī)模再造，達到年產(chǎn)45萬噸的能力；實現(xiàn)管理流程再造，建立權(quán)責(zé)分明、執(zhí)行有力、運轉(zhuǎn)高效的企業(yè)管理機制；實現(xiàn)員工素質(zhì)再造，培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、技能全面、精干高效、忠誠企業(yè)的員工隊伍；實現(xiàn)企業(yè)形象再造，建設(shè)一個布局合理、環(huán)境秀美的新型礦井，從根本上改善員工、家屬的生存質(zhì)量。