第一條 為適應(yīng)煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)發(fā)展和生產(chǎn)建設(shè)的需要，選拔和培養(yǎng)一大批技藝精湛的技術(shù)人才，根據(jù)勞動(dòng)部對(duì)技師和高級(jí)技師評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合煤炭行業(yè)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 技師、高級(jí)技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的崗位技術(shù)職務(wù)。技師在高級(jí)技術(shù)工人中考評(píng)、聘任，高級(jí)技師在技師中考評(píng)、聘任。技師、高級(jí)技師職務(wù)應(yīng)實(shí)行擇優(yōu)聘任，雙向選擇，不搞終身制。

第三條 煤炭企業(yè)的技師和高級(jí)技師只在技術(shù)密集、工藝復(fù)雜、設(shè)備先進(jìn)的生產(chǎn)工作崗位上按專(zhuān)業(yè)設(shè)置，其名稱(chēng)按專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)確定。

第四條 技師、高級(jí)技師的職位人數(shù)，應(yīng)按技師不超過(guò)技術(shù)工人的５％，高級(jí)技師不超過(guò)技師的２０％的比例進(jìn)行考評(píng)、聘任。

第五條 技師、高級(jí)技師的崗位技術(shù)職務(wù)要根據(jù)生產(chǎn)工作實(shí)際需要，科學(xué)、合理的進(jìn)行崗位設(shè)置，并確定職數(shù)和明確責(zé)任。不在所有的技術(shù)工種崗位都設(shè)技師職務(wù)，也不在所有技師崗位都設(shè)高級(jí)技師職務(wù)。

第六條 煤炭行業(yè)特有工種的技師崗位設(shè)置，按煤炭部、勞動(dòng)部１９９４年頒發(fā)的《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》所規(guī)定的最高等級(jí)線為高級(jí)工的工種，并參照煤炭部〔１９８７〕煤勞字第７２４號(hào)《關(guān)于煤炭行業(yè)實(shí)行技師聘任制的實(shí)施意見(jiàn)》中所列實(shí)行技師聘任制工種范圍執(zhí)行。非煤炭行業(yè)特有工種的技師崗位設(shè)置，應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，并按有關(guān)行業(yè)列入技師聘任工種范圍的實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。

高級(jí)技師的崗位設(shè)置，由各單位根據(jù)實(shí)際需要，自行確定，并將設(shè)崗名稱(chēng)、職數(shù)報(bào)部批準(zhǔn)后實(shí)施。

第七條 設(shè)置技師、高級(jí)技師的崗位，必須編寫(xiě)技師、高級(jí)技師的《崗位職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》�！秿徫宦殑�(wù)標(biāo)準(zhǔn)》應(yīng)包括：政治思想與勞動(dòng)態(tài)度、專(zhuān)業(yè)（工種）及相關(guān)專(zhuān)業(yè)（工種）技術(shù)理論知識(shí)、操作技能與技藝、檢查與考核、職責(zé)權(quán)限和適用范圍等內(nèi)容。

第八條 技師、高級(jí)技師暫不實(shí)行考評(píng)和聘任分開(kāi)。

第九條 技師、高級(jí)技師的考評(píng)和聘任必須貫徹公開(kāi)、公正、公平競(jìng)爭(zhēng)，寧缺毋濫，虛位以待的原則。

第十條 技師、高級(jí)技師的考評(píng)重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī)、技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能。

１、工作業(yè)績(jī)考核。為使工作業(yè)績(jī)考核符合實(shí)際情況，應(yīng)以量化考核為主，其內(nèi)容應(yīng)有：生產(chǎn)成績(jī)、工作實(shí)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等三個(gè)主要方面。各單位可結(jié)合實(shí)際，將這三個(gè)方面進(jìn)行分解細(xì)化，實(shí)行量化打分；

２、技術(shù)理論考核�？己藨�(yīng)以《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中的本工種最高等級(jí)知識(shí)要求為基礎(chǔ)，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)對(duì)技術(shù)理論要求的實(shí)際，增加一定的難度。高級(jí)技師的技術(shù)理論考核應(yīng)突出新工藝、新技術(shù)、新材料、現(xiàn)代化管理以及相關(guān)工種等方面的知識(shí)；

３、實(shí)際操作技能考核。考核工作的重要環(huán)節(jié)是實(shí)際操作技能。考核應(yīng)盡可能的同解決生產(chǎn)技術(shù)中的難點(diǎn)和關(guān)鍵問(wèn)題相結(jié)合，同現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際操作相結(jié)合，也可采取“模擬操作”等形式。高級(jí)技師的考核重點(diǎn)應(yīng)放在判斷、分析解決關(guān)鍵問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)和技能上；

４、考核技師應(yīng)對(duì)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)進(jìn)行評(píng)審，考核高級(jí)技師應(yīng)對(duì)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文進(jìn)行答辯，檢驗(yàn)其潛在能力。

第十一條 技師考評(píng)和聘任條件：

１、遵守國(guó)家政策和法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德；

２、文化程度要求達(dá)到高中、技工學(xué)�；蛑械嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)，或經(jīng)過(guò)自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到同等水平；

３、經(jīng)職業(yè)技能鑒定站鑒定，達(dá)到本工種（崗位）高級(jí)工技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論水平和實(shí)際操作技能，并獲取高級(jí)工證書(shū)三年以上；

４、具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和高超的技藝，能夠獨(dú)立解決本工種生產(chǎn)加工操作中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，并在技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)方面，成績(jī)顯著；

５、具有傳授技藝，培訓(xùn)中級(jí)以上技術(shù)工人的能力；

６、因工作需要而變換工種的，必須連續(xù)從事本技術(shù)工種（專(zhuān)業(yè)）工作五年以上，并連續(xù)從事技術(shù)工種工作累計(jì)１５年以上。

第十二條 高級(jí)技師考評(píng)和聘任條件

１、任技師職務(wù)三年以上并做出突出貢獻(xiàn)，在本企業(yè)中具有一定的知名度，是企業(yè)的技術(shù)尖子；

２、具有本專(zhuān)業(yè)（工種）較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并了解和掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)（工種）的有關(guān)知識(shí)和操作技能；

３、具有高超的專(zhuān)業(yè)技能和綜合操作技能；

４、在技術(shù)改造、工藝革新、防止和排除重大事故隱患、大型工程項(xiàng)目施工、大型設(shè)備安裝調(diào)試和維修等實(shí)際工作中，做出突出貢獻(xiàn)，或提出較高水平的合理化建議并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益；在提高經(jīng)濟(jì)效益、效率、質(zhì)量、安全等方面做出顯著成效；

５、具有培訓(xùn)高級(jí)技術(shù)工人的能力，能指導(dǎo)、帶領(lǐng)技術(shù)工人進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新；

６、高級(jí)技師首次聘任年齡，原則上至少應(yīng)在法定退休年齡前保證一個(gè)聘任期。

第十三條 具備下列條件之一者，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)推薦，可優(yōu)先參加技師、高級(jí)技師考評(píng)：

１、參加省級(jí)以上技術(shù)比賽，并在比賽中獲得優(yōu)勝者；

２、近兩年內(nèi)解決兩項(xiàng)以上本工種關(guān)鍵性操作技術(shù)或生產(chǎn)工藝中的難題，或?qū)υO(shè)備、工藝、工具設(shè)計(jì)等方面提出一項(xiàng)以上較重要的革新建議，并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的；

３、撰寫(xiě)有關(guān)本工種（專(zhuān)業(yè)）較高水平的技術(shù)理論或?qū)嶋H操作技能的論著，并在礦務(wù)局以上單位辦的刊物上正式出版發(fā)表，對(duì)本工種（專(zhuān)業(yè)）生產(chǎn)或培訓(xùn)技術(shù)工人具有指導(dǎo)作用的。

第十四條 考評(píng)和聘任技師、高級(jí)技師應(yīng)經(jīng)過(guò)準(zhǔn)備、培訓(xùn)、考試考核、綜合評(píng)審、主管部門(mén)審核批準(zhǔn)、頒發(fā)證書(shū)和所在單位聘任等階段。

第十五條 考評(píng)技師、高級(jí)技師由個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)基層單位各專(zhuān)業(yè)（工種）的考核組織根據(jù)報(bào)考條件對(duì)其綜合考核后，向上一級(jí)考評(píng)組織推薦報(bào)考人選。

申報(bào)考評(píng)技師必須撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結(jié)。

申報(bào)考評(píng)高級(jí)技師必須撰寫(xiě)技術(shù)工作總結(jié)和單項(xiàng)技術(shù)成果論文。

第十六條 按勞動(dòng)部發(fā)布的《工人考核條例》規(guī)定，各單位的工人考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織本單位的技師、高級(jí)技師的考評(píng)工作，組建專(zhuān)業(yè)（工種）考核小組。

各專(zhuān)業(yè)（工種）考核組織成員中，應(yīng)有三分之二以上的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技師、高級(jí)技師組成。

第十七條 技師的審批，由部按隸屬關(guān)系委托各省煤炭工業(yè)管理局、各直管礦務(wù)局（公司）、中煤機(jī)械裝備集團(tuán)公司、中煤建設(shè)開(kāi)發(fā)總公司負(fù)責(zé)審批，報(bào)部備案。

高級(jí)技師的審批，由各省煤炭工業(yè)管理局、�。▍^(qū)）煤炭廳、各直管礦務(wù)局（公司）、中煤機(jī)械裝備集團(tuán)公司、中煤建設(shè)開(kāi)發(fā)總公司負(fù)責(zé)審核并組織評(píng)審，報(bào)部批準(zhǔn)。

第十八條 煤炭行業(yè)技師、高級(jí)技師聘任期為四年。期滿(mǎn)后，根據(jù)工作需要和本人表現(xiàn)，經(jīng)聘用單位綜合考核合格者，可以繼續(xù)聘任。

第十九條 技師、高級(jí)技師的聘用單位應(yīng)與被聘任的技師、高級(jí)技師簽訂聘約，規(guī)定聘任期限、雙方責(zé)任、義務(wù)和辭聘、解聘、違約等事宜。

第二十條 企業(yè)勞資部門(mén)應(yīng)對(duì)已聘技師、高級(jí)技師建立日常考核的管理辦法和檔案，每年至少進(jìn)行一次考核并記入檔案。

第二十一條 對(duì)不能?chē)?yán)格履行聘約的，應(yīng)及時(shí)解聘并收回聘書(shū)。

第二十二條 建立技師、高級(jí)技師的培訓(xùn)制度，不斷提高他們的技術(shù)理論和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

第二十三條 技師、高級(jí)技師從受聘之月起享受技師、高級(jí)技師職務(wù)津貼（享受高級(jí)技師職務(wù)津貼時(shí)，原技師職務(wù)津貼即行取消）。離開(kāi)本技師、高級(jí)技師崗位者，其津貼即行取消。

第二十四條 技師、高級(jí)技師職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，由現(xiàn)行的技師每人每月井下２５元、井上１５元，調(diào)整為每人每月：井下６０元、井上４５元；高級(jí)技師由每人每月井下６０元、井上４０元，調(diào)整為每人每月：井下１００元、井上８０元。

第二十五條 技師、高級(jí)技師的生活福利待遇，原則上分別比照所在單位規(guī)定的中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十六條 在技師、高級(jí)技師崗位上退休的人員，以及擔(dān)任技師或高級(jí)技師職務(wù)（也可將擔(dān)任技師和高級(jí)技師職務(wù)的時(shí)間累加）井上累計(jì)１０年、井下累計(jì)６年的人員（不含在干部崗位上退休的人員）退休后，在仍按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算退休費(fèi)時(shí)，其職務(wù)津貼列入計(jì)算退休費(fèi)基數(shù)。

第二十七條 經(jīng)考試合格的技師、高級(jí)技師，頒發(fā)勞動(dòng)部統(tǒng)一印制的《技師合格證書(shū)》和《高級(jí)技師合格證書(shū)》；被聘任者頒發(fā)部統(tǒng)一印制的《工人技師聘任書(shū)》。

第二十八條 《高級(jí)技師合格證書(shū)》由煤炭部審核簽發(fā)；《技師合格證書(shū)》由各省煤炭工業(yè)管理局、直管礦務(wù)局（公司）、中煤機(jī)械裝備集團(tuán)公司、中煤建設(shè)開(kāi)發(fā)總公司審核簽發(fā)；聘任書(shū)由各礦務(wù)局（廠、公司）簽發(fā)。

第二十九條 技師、高級(jí)技師證書(shū)的編號(hào)由各省煤管局、直管礦務(wù)局（公司）、中煤機(jī)械裝備集團(tuán)公司、中煤建設(shè)開(kāi)發(fā)總公司按所轄企業(yè)統(tǒng)一編號(hào)。編號(hào)由漢字和７位阿拉伯?dāng)?shù)字組成，漢字為各省煤管局所在地的簡(jiǎn)稱(chēng)，或各直管礦務(wù)局（公司）的簡(jiǎn)稱(chēng)（１至３個(gè)漢字），數(shù)字頭兩位為審批年號(hào)，后五位為序號(hào)，第三、四位數(shù)字是否編成單位識(shí)別碼，由各單位自行確定。

第三十條 煤炭部負(fù)責(zé)制定全行業(yè)技師聘任制的有關(guān)政策，檢查指導(dǎo)技師、高級(jí)技師評(píng)聘工作的開(kāi)展。

第三十一條 本辦法適用于煤炭企業(yè)工人技師、高級(jí)技師的考評(píng)和聘任。煤炭部、省煤管局機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的工人技師、高級(jí)技師的考評(píng)和聘任按人事部及煤炭部人事司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 本辦法解釋權(quán)屬煤炭部。

第三十三條 本辦法自發(fā)布之月起執(zhí)行。