河南煤化焦煤集團古漢山礦立足企業(yè)實際，著力在教育倡廉、“陽光管理”上作文章，確保職工工資、獎金分配有知情權(quán)，促使廉潔文化在基層落地生根。 
       加強教育倡廉。該礦各基層區(qū)隊充分利用宣傳欄、黑板報、區(qū)務(wù)公開欄等陣地，及時傳達上級有關(guān)精神，宣傳企業(yè)精神和廉潔核心理念，并在區(qū)隊會議室設(shè)立廉政報刊閱覽點，保證職工及時閱讀反腐倡廉方面的書刊。注重抓好基層干部、管帳、管物人員的廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)范、制度和黨紀政紀條規(guī)的學(xué)習(xí)教育，增強廉潔自律意識，努力在區(qū)隊、班組、個人營造濃厚的廉潔文化氛圍。   設(shè)立廉政賬冊。該礦紀委為基層區(qū)隊配備了“廉政賬冊”，要求“廉政賬冊”詳細記錄基層區(qū)隊工資分配方案，參加分配人員以及管理人員、班組長每月的工資獎金分配情況，防止基層區(qū)隊“暗箱”操作，克扣、截留職工工資。同時，該礦紀檢科堅持每季度對“廉政賬冊”檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，堅決杜絕違法亂紀行為的發(fā)生。   實施“陽光管理”。該礦基層區(qū)隊以規(guī)范區(qū)務(wù)公開為抓手，以保障員工個人工資支付知情權(quán)的相關(guān)規(guī)定為載體，積極推行“陽光管理”，透明操作，誠信考核，首先在各項管理制度的制定上，基層區(qū)隊讓職工代表全過程參與、討論制度的起草和制定，堅決杜絕侵害職工利益行為的發(fā)生。其次是落實“陽光操作”�；鶎訁^(qū)隊把有關(guān)工資分配、獎金發(fā)放、農(nóng)民工轉(zhuǎn)正、工分分值、各類安全獎罰、資金使用等職工關(guān)心的熱點、難點問題及時公開，自覺接受職工監(jiān)督。三是注重“陽光考核”�；鶎痈鲉挝话凑諈^(qū)務(wù)公開管理的要求，使各項管理流程，各項工作考核結(jié)果都及時公開，讓職工人人都有一本“明白帳”，贏得了職工的信任和支持，營造了風(fēng)正、氣順、勁足、和諧發(fā)展局面。

來源：大河網(wǎng)