大同煤業(yè)永定莊公司大力實施人才興企戰(zhàn)略，在不斷提高工程技術(shù)人員待遇的同時，還在生活上關(guān)心他們，為他們提供各種學(xué)習(xí)實踐的機會，讓技術(shù)人才迅速成長起來，成為公司不可或缺的技術(shù)力量。

　　該公司大力提高技術(shù)人才待遇，每月拿出7.8萬元工資補貼”一通三防“、地測、技術(shù)科的技術(shù)骨干、技術(shù)員、測風(fēng)工、測量工。為了讓技術(shù)人才無后顧之憂，他們還給住單身的大學(xué)生安排了最好的樓層，配備了電視和電腦。每到重大節(jié)日，該公司主要領(lǐng)導(dǎo)還會帶領(lǐng)總工、各位副總工程師及有關(guān)科室負責(zé)人對住單身的技術(shù)人員進行慰問。

　　不僅如此，該公司還讓今年新分配的大學(xué)生與副總工程師結(jié)成了對子，實行“一對一”活動，加快了他們理論與實踐的相結(jié)合，并組織新分配到區(qū)隊的大學(xué)生，利用工休時間，到通風(fēng)區(qū)、技術(shù)科學(xué)習(xí)“一通三防”、設(shè)計等方面的知識。為提高技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，他們還采取了外出學(xué)習(xí)和礦內(nèi)培訓(xùn)的形式，來提高技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平。這些措施的實施，有力地調(diào)動了技術(shù)人員學(xué)習(xí)工作的積極性。近年來，出現(xiàn)了有技術(shù)職稱的人員又回到技術(shù)崗位的現(xiàn)象。

 來源:中國企業(yè)新聞網(wǎng)大同頻道