近日，山西晉煤集團公司制定下發(fā)《晉煤集團技能人才開發(fā)激勵辦法》，對通過參加各級各類職業(yè)技能競賽或被推薦評選獲得各級各類榮譽稱號的技能人才給予最高10萬元的獎勵，并可享受相應(yīng)福利待遇，為企業(yè)技能人才的成長另辟路徑。
　　為適應(yīng)企業(yè)“億噸基地、千億規(guī)模、百年企業(yè)、能源旗艦”戰(zhàn)略愿景對技能人才隊伍的需要，加快推進人才強企戰(zhàn)略進程，集團公司制定下發(fā)《晉煤集團技能人才開發(fā)激勵辦法》，舉辦晉煤有史以來最高標準、最大規(guī)模的“崗位技能競賽”活動表彰大會，首次建立“首席技師”制度……，在充分獎勵獲獎單位和個人的同時，進一步提高了技能人才的社會地位和薪酬福利待遇，完善技能人才考核評價體系，加快建立起以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價體系，拓寬了操作崗位技能人才成長通道。
來源：晉煤集團網(wǎng)站