在山東新礦集團(tuán)孫村礦各基層單位的周一班前會(huì)和各部室的周六下午科務(wù)會(huì)上，都是雷打不動(dòng)的理論學(xué)習(xí)，他們結(jié)合當(dāng)前的工作重點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，互動(dòng)交流，氣氛熱烈，使每一次學(xué)習(xí)都成為干部員工提升素養(yǎng)的有效“充電”。

　　深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，思想要先行。孫村礦從“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，弱什么強(qiáng)什么”的原則出發(fā)，把理論學(xué)習(xí)擺在了更加突出的位置，優(yōu)化學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，注重學(xué)習(xí)實(shí)效。這個(gè)礦創(chuàng)新培訓(xùn)方法，結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，每周下發(fā)一次時(shí)事政策學(xué)習(xí)安排，各單位組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)下發(fā)的一系列文件精神，并進(jìn)一步豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，加強(qiáng)安全知識(shí)、經(jīng)營管理、企業(yè)文化為主題內(nèi)容的學(xué)習(xí)，有效增強(qiáng)了學(xué)習(xí)教育的針對(duì)性和實(shí)效性。并結(jié)合工作實(shí)際，結(jié)合理論學(xué)習(xí)要點(diǎn)，給員工布置學(xué)習(xí)作業(yè)，每年都要下發(fā)學(xué)習(xí)安排40余個(gè)，布置學(xué)習(xí)作業(yè)300余題。為開闊眼界，增長見識(shí)，孫村礦還盡可能地給職工創(chuàng)造外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，目前，孫村礦中層以上管理人員基本外出輪訓(xùn)一遍，所有人員學(xué)習(xí)后必須寫出學(xué)習(xí)考察報(bào)告，還要通過不同的會(huì)議談體會(huì)，達(dá)到共享的效果。孫村礦還經(jīng)常邀請(qǐng)大專院校的專家教授來礦授課，今年共舉辦各類報(bào)告學(xué)習(xí)會(huì)12次。

　　孫村礦把理論學(xué)習(xí)與解決科學(xué)發(fā)展實(shí)際問題相結(jié)合，與更新發(fā)展思路相結(jié)合，“點(diǎn)燃”了全員的發(fā)展熱情。為保證新型工業(yè)化礦井建設(shè)、非煤發(fā)展、外出創(chuàng)業(yè)等工作的順利開展，孫村礦充分發(fā)揮宣傳思想工作生命線的作用，運(yùn)用電視、大型宣傳活動(dòng)、文藝演出等多種形式，把礦上出臺(tái)的各項(xiàng)措施、特別是一些涉及職工切身利益的問題，從不同的角度分析利弊、說事講理，爭(zhēng)得職工的理解和認(rèn)同。為樹立全體員工不斷超越自我、開拓進(jìn)取的精神，孫村礦適時(shí)開展了主題鮮明的教育活動(dòng)，增強(qiáng)干部員工的責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和發(fā)展意識(shí)。并在活動(dòng)中挖掘典型，選樹標(biāo)兵，在不同時(shí)期，用不同的典型人物，引導(dǎo)和教育員工，激發(fā)了全體員工一心一意謀發(fā)展的熱情。這個(gè)礦完成了本井田歷時(shí)十年的系統(tǒng)改造，著力解決制約安全生產(chǎn)的一系列難題，成為集團(tuán)公司老區(qū)中最富生機(jī)和活力的礦井；非煤大項(xiàng)目接連上馬，優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目不斷提升；以年產(chǎn)千萬噸的伊犁一礦建設(shè)為標(biāo)志，外出創(chuàng)業(yè)取得新突破。孫村礦以 “敢想第一、敢爭(zhēng)第一、敢當(dāng)?shù)谝弧钡木�神姿態(tài)，駛?cè)肓思涌彀l(fā)展的快車道，躍上了跨越發(fā)展的新平臺(tái)。先后榮獲全國煤炭工業(yè)“雙十佳礦井”、全國煤炭工業(yè)“科技創(chuàng)新示范礦”、山東省質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)礦井，獲得了全國文明煤礦、全國企業(yè)文化示范礦、山東省先進(jìn)基層黨組織、山東省黨員教育工作先進(jìn)單位、山東省宣傳思想工作先進(jìn)單位等一系列榮譽(yù)稱號(hào)。