8月21日上午，山西省委書記、省人大常委會主任張寶順就學(xué)習(xí)太鋼在加快改革發(fā)展中創(chuàng)造的新時期企業(yè)精神，促進全省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，接受了太原電視臺的專訪。

    近年來，太原鋼鐵（集團）有限公司深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷完善發(fā)展思路，深化各項改革，狠抓技術(shù)改造，先后實施了投資70多億元的兩個國債項目和投資160多億元的新不銹鋼工程，形成了年產(chǎn)300萬噸不銹鋼生產(chǎn)能力，一躍成為全球產(chǎn)能最大、工藝技術(shù)裝備最先進的不銹鋼企業(yè)。2006年實現(xiàn)營業(yè)收入532億元，實現(xiàn)利稅67億元。預(yù)計今年不銹鋼產(chǎn)量將超過200萬噸，營業(yè)收入將突破1000億元，利稅將突破100億元。“十一五”時期，太鋼將爭取跨入全球500強企業(yè)的行列。

    張寶順指出，近年來，太鋼取得了驕人的發(fā)展業(yè)績，特別是在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展模式等方面取得了長足進步，太鋼已經(jīng)成為全球最大的不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)，成為全省企業(yè)發(fā)展的排頭兵和全省經(jīng)濟發(fā)展的領(lǐng)頭羊�；仡櫩偨Y(jié)太鋼崛起的奮斗歷程，太鋼不僅創(chuàng)造了可觀的物質(zhì)財富，而且培育形成了新時期的太鋼精神。這種精神歸結(jié)起來就是自主創(chuàng)新、敢為人先、追求和諧、干事創(chuàng)業(yè)的精神。

    自主創(chuàng)新就是太鋼在發(fā)展中深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，注重理念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。堅持以科學(xué)發(fā)展的理念、市場經(jīng)濟的理念引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，不斷提升發(fā)展境界，創(chuàng)新發(fā)展模式，堅持走新型工業(yè)化道路，努力探索大型國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑；積極引進、消化、吸收世界一流的不銹鋼技術(shù)裝備和生產(chǎn)工藝，增強了包括核心技術(shù)、專利技術(shù)在內(nèi)的企業(yè)自主創(chuàng)新能力，使太鋼在技術(shù)上站在了世界不銹鋼產(chǎn)業(yè)的前沿和制高點；著力深化企業(yè)改革，不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)和激勵約束機制，全面加強企業(yè)各項管理，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供了制度保證。山西要走出能源基地和老工業(yè)基地創(chuàng)新發(fā)展的路子，就必須大力發(fā)揚這種自主創(chuàng)新的精神。

    敢為人先就是敢爭第一，勇創(chuàng)一流。太鋼敢于把國際上最先進的不銹鋼企業(yè)作為趕超目標(biāo)，按照“規(guī)模大、品種特、質(zhì)量優(yōu)、成本低、研發(fā)強、效率高、服務(wù)好、環(huán)保良”的發(fā)展戰(zhàn)略，制定發(fā)展藍圖，實行對標(biāo)追趕，奮力向世界一流企業(yè)邁進，一步一步走向輝煌，使太鋼這個上世紀(jì)三十年代建廠的老企業(yè)實現(xiàn)了脫胎換骨，煥發(fā)出新的生機和活力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

    追求和諧就是堅持以人為本，努力實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。太鋼的發(fā)展在很多方面體現(xiàn)了以人為本的精神，積極促進企業(yè)和諧文化建設(shè)，堅持以領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)和諧，影響和帶動干部職工的和諧，在一種和諧的氛圍下，平穩(wěn)地實現(xiàn)了企業(yè)改制、主輔分離和人員剝離，既完成了企業(yè)的各項改革任務(wù)，又避免了大的矛盾和社會沖突，維護了太原和全省的社會穩(wěn)定。同時，把促進人與環(huán)境的和諧擺在突出位置，大力推行清潔生產(chǎn)、安全生產(chǎn)，狠抓污染治理和節(jié)能減排，太鋼的噸鋼水耗、電耗等指標(biāo)和廠區(qū)綠化，這幾年都處于國內(nèi)同行業(yè)的領(lǐng)先水平，并接近國際上先進企業(yè)的指標(biāo)，同時也為太原的環(huán)境治理作出了積極貢獻。這種追求和諧的精神，是太鋼不斷發(fā)展壯大的一個重要保證，體現(xiàn)了太鋼這樣一個大型企業(yè)對社會負(fù)責(zé)、對人民群眾負(fù)責(zé)的社會責(zé)任感。

    干事創(chuàng)業(yè)就是太鋼干部職工始終勇于任事、專心謀事、踏實干事。不論是以陳川平同志為班長的太鋼領(lǐng)導(dǎo)班子，還是企業(yè)的管理團隊，都保持了這樣一種干事創(chuàng)業(yè)的良好精神狀態(tài)，堅持把企業(yè)的改革發(fā)展作為自身的重大責(zé)任，帶領(lǐng)全體干部職工發(fā)奮圖強，艱苦奮斗，把太鋼建成了一個全新的現(xiàn)代化企業(yè)。

    張寶順最后強調(diào)，新時期太鋼精神，是多年來太鋼廣大職工主人翁精神在新形勢下的生動體現(xiàn)。當(dāng)前，全省正處于加快轉(zhuǎn)型、跨越、崛起，加快建設(shè)新基地新山西的關(guān)鍵時期，各行各業(yè)尤其要深入學(xué)習(xí)和大力弘揚新時期太鋼精神，以強烈的時代緊迫感和高度的社會責(zé)任感，勇于探索進取，扎實做好工作，培育更多具有競爭實力的大企業(yè)大集團，為促進全省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展多作貢獻。

來源：山西日報