今年以來，兗礦南屯煤礦以職工群眾安居樂業(yè)、構筑和諧礦區(qū)為目標，以樹立黨員干部的良好形象為突破口，注重調(diào)查研究，強化教育疏導；創(chuàng)新活動載體，扎實為民謀利；弘揚安全文化，夯實安全基礎。礦井三個文明建設得到健康協(xié)調(diào)發(fā)展，全礦順利實現(xiàn)安全年，并杜絕了越級上范和集體上訪。信訪人次較去年同期降低了90％，礦區(qū)人心思上，呈現(xiàn)出溫馨和諧的良好局面。
  針對建礦時間長，歷史遺留問題復雜，職工群眾的熱點、難點問題多的現(xiàn)狀，該礦發(fā)揚民主，走群眾路線，廣泛征求和聽取群眾意見，組織召開了離退休職工、家屬代表座談會，就安全、生產(chǎn)、效益、福利等問題問計于民；積極開展合理化建議活動，對職工提出的有價值的建議落實到人；將職代會職工提案按安全生產(chǎn)、生活后勤等不同性質(zhì)進行分類，逐項落實。同時，該礦通過下發(fā)征求意見建議表、開通熱線電話、設置意見箱、設立電子郵箱等多種形式廣泛征求意見建議。通過對問題的梳理和匯總，了解到職工群眾所思所想，為制定決策和解決實際問題提供了有利的依據(jù)和參考。
  圍繞職工家屬關心的熱點、難點問題，該礦在強化政策宣傳的同時，深入細致地做好政策解釋和思想疏導工作，并購買了新《信訪條例》2000余冊發(fā)放到基層單位，組織廣大職工家屬進行學習，舉辦了信訪法規(guī)知識電視競賽，落實了穩(wěn)定工作領導責任制、信息報告制、責任追究制和信訪接待日等制度，對重點人員實行包保責任制。與此同時，該礦在政策允許的范圍內(nèi)，力所能及地為職工家屬解決實際問題。針對原家屬服務隊反映的資產(chǎn)問題，該礦超前謀劃，精心組織，積極幫助他們了解、學習有關政策，成立了資產(chǎn)評估辦公室，印發(fā)了資產(chǎn)評估宣傳提綱和資產(chǎn)評估前期準備階段工作計劃推進表，做到了時間、任務、責任、目標“四落實”，目前，此項工作已穩(wěn)步進入評估階段。
  該礦從提高黨員干部整體素質(zhì)入手，積極樹立黨員干部“為民、務實、清廉”的良好形象，先后對有關機構和領導干部進行了調(diào)整，建立健全了教育、制度、監(jiān)督并重懲治和預防腐敗體系實施綱要，在全礦開展了“黨風廉政建設年”活動，礦黨政與基層單位簽訂了《黨風廉政目標責任書》，組織廣大黨員收看影片《信天游》，組織部分重點崗位黨員干部參觀預防職務犯罪警示教育大型展覽和反腐倡廉書畫攝影展，深入開展“廉潔杯”征文活動，舉辦學習三個《條例》和兩個《綱要》知識競賽，并嚴格了領導干部下井跟班、值班制度，嚴格執(zhí)行工作日中午禁酒等規(guī)定。為抓好領導干部作風轉變，該礦組織開展了“理想、能力、形象”大討論和算好政治、經(jīng)濟、家庭“三筆帳”活動，全礦各級干部勤政、廉潔意識不斷增強，轉變作風，減少應酬，深入現(xiàn)場，解決生產(chǎn)實際問題成為廣大黨員干部的自覺性為。其中，綜采準備隊致力于創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新性、實干型”班子，培養(yǎng)和鍛造了一支能打、善戰(zhàn)素質(zhì)過硬的職工隊伍，今年全隊杜絕了輕傷以上人身事故和重大非人身事故，9次獲得礦安全流動紅旗；機電安裝隊隊長澹凡嶺，經(jīng)常值完班再下井跟班，一干就是十幾個小時，以自身實際行為，為職工做出了表率。
 
 該礦始終把職工群眾的利益放在首位，以“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”為主線，以職工群眾生病住院必訪、職工家里出現(xiàn)天災人禍必訪、職工本人出現(xiàn)較大思想問題和情緒波動必訪“三個必訪”為載體，大力開展送溫馨服務活動。每名黨員、兩名團員選擇一戶困難職工家庭結成幫扶對子，簽定“1+2幫1”合同，全礦600多名黨、團員與104戶困難家庭結成幫扶對子，幫扶者通過定期到幫扶對象家中通過講真情、講道理、講政策、講法制，幫助他們理順思想情緒，化解思想矛盾；通過發(fā)放慰問品、慰問金，幫助困難職工家庭解決生活困難；通過志愿者服務、義務勞動、疾病就診等形式，幫助困難職工家庭免除后顧之憂。活動開展以來，該礦共走訪困難職工家庭247戶，送去慰問金73000元，其中個人捐款達3萬余元。結合職工群眾反映的涉及職工群眾切身利益問題，該礦以“群眾點題，領導辦事”為載體，公開承諾為職工群眾實施安居工程、整修職工澡堂、整修文化廣場等10件實事，受到了廣大職工家屬的好評。該礦還按照“鄰里和睦，舉止文明，治安穩(wěn)定，環(huán)境優(yōu)美”的目標，規(guī)劃小區(qū)建設，大力加強平安南屯和溫馨家園創(chuàng)建活動，礦井綜合形象得到很大改觀；注重尊重、關心離退休職工，成立了離退
休中心黨總支和6個黨支部，組建了老年活動中心，成立了書畫研究會等10多個協(xié)會，并定期對傷、病、殘職工家屬進行走訪和救濟，解除他們的后顧之憂。
  此外，該礦在加強現(xiàn)場安全管理的同時，以弘揚“四自”安全文化，創(chuàng)建“安全幸福家庭”為主題，在全礦規(guī)劃了以安全文化、歷史文化、社區(qū)文化區(qū)域等五個部分的文化“閉路循環(huán)”，采用圖板、燈箱等形式介紹中國文明史、名人名言和企業(yè)理念等，讓職工在潛移默化中接受熏陶和教育；采用每日一題、每周一課、每月一考、隨機抽查提問等方式，檢查督促井下職工主動學知識、學業(yè)務；采取軍事化訓練和安全知識培訓相結合的方式，對井下班組長以上、地面副科級以上管理人員分期分批進行準軍事化安全輪訓，提高了安全素質(zhì)和執(zhí)行力，促進了礦井安全周期的不斷延長。截止到12月26日，該礦連續(xù)安全生產(chǎn)1245天，累計安全產(chǎn)煤1385萬噸。
   
                                           

稿件：煤炭網(wǎng) 作者：  路瑞芝