2005年7月15日，安徽淮北桃園煤礦運輸區(qū)兩名青工興奮地展示剛剛領(lǐng)到的青工技術(shù)培訓(xùn)跟蹤手冊，如愿以償?shù)貐⒓恿思瘓F公司青工“321”培訓(xùn)。
    為從根本上解決煤礦技術(shù)“人才荒”問題，淮北礦業(yè)集團從2002年開始在全礦區(qū)青工中實施了“321”青工技術(shù)培訓(xùn)計劃，即用3年時間，在煤炭主業(yè)的采煤、瓦斯檢查、巷道掘砌等20個主要工種培養(yǎng)10000名中級工以上的技能人才。從2005年開始實施的第二個三年規(guī)劃，明確規(guī)定獲得“青年崗位能手”的青工可破格參加相應(yīng)工種高級工和技師資格的鑒定，加快了人才的培養(yǎng)周期。