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斌郎礦留住人才有七招

2005/6/13 13:31:22       
    近年來,四川達(dá)竹煤電(集團(tuán))公司斌郎煤礦以七條優(yōu)惠政策留住人才,收到好的效果。不僅扭轉(zhuǎn)了專業(yè)技術(shù)人員流出的勢頭,而且還吸引了38名大中專畢業(yè)生來礦施展才華。

    其做法:一是新分大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資享受本單位平均工資0.8的系數(shù),這是該礦建礦以來破例施行的一項(xiàng)優(yōu)惠政策。二是專業(yè)技術(shù)人員的工資按員、助理、中級、高級四個職級分別享受本單位平均工資1.0—1.3的系數(shù)。三是在提拔科級干部中明確規(guī)定了必須具備中專以上學(xué)歷和助級以上職稱。四是在工會職代會一年一次民意測評中獲得前三名的給予重獎。五是設(shè)立了科技獎勵基金,對在科技興礦中獲得科技成果獎和評選為年度優(yōu)秀知識分子前10名的給予重獎。六是不定期的組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行健康體檢。七是凡自愿來礦工作的大中專畢業(yè)生均住單間。

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