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寧煤集團租賃公司強化員工崗位職務(wù)危機

2005/5/20 17:10:33       
    寧煤租賃公司為強化干部職工崗位危機,安排公司崗位、職務(wù)危機評價分三個階段推進:第一階段從5月份開始,用15天左右的時間在員工中廣泛宣傳危機機制評價的目的和意義,端正對危機評價的態(tài)度。為使教育深入有效,該公司將組織員工在集團內(nèi)部單位進行學(xué)習參觀,深入苦臟累崗位親歷體驗,從中得到啟發(fā)教育。同時選派業(yè)務(wù)骨干到區(qū)外企業(yè)學(xué)習借鑒先進管理經(jīng)驗,充實知識,擴大視野。第二,根據(jù)評價指標體系對班子成員、中層管理人員從勞動紀律、月度工作項目完成情況、個人業(yè)務(wù)能力、責任意識、效率觀念、自我約束能力等主要方面進行評價,根據(jù)評分結(jié)果實行末位淘汰或離崗學(xué)習、降職使用、免職處理。第三,總結(jié)完善崗位、職務(wù)危機評價體系,形成規(guī)范化、經(jīng)常化制度,并將此引入到對員工的管理之中,從而達到員工愛崗惜崗、奉獻崗位的目的。

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