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山西大同煤礦四臺(tái)煤礦實(shí)行互動(dòng)式管理

2005/5/18 8:51:24       
    大同煤礦集團(tuán)四臺(tái)礦把互動(dòng)式管理作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,長(zhǎng)期堅(jiān)持在職工中開(kāi)展"為企業(yè)建言獻(xiàn)策,提合理化建議"活動(dòng),取得了顯著成效。 
    為了廣泛收集員工群眾的意見(jiàn)和合理化建議,該礦在礦區(qū)顯眼位置設(shè)置了互動(dòng)式管理意見(jiàn)箱,開(kāi)通了局域網(wǎng),公布了礦領(lǐng)導(dǎo)電子信箱地址等,為員工群眾提合理化建議提供了廣闊的互動(dòng)平臺(tái)。對(duì)于來(lái)自員工群眾的意見(jiàn)和建議,這個(gè)礦盡量做到件件有著
落、條條有回音。同時(shí),該礦還制定了《合理化建議管理辦法》,對(duì)礦井安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等工作有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的建議一經(jīng)采納,將給予相關(guān)人員300~3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。此舉極大地激發(fā)了員工為企業(yè)出謀獻(xiàn)策的積極性。 
    據(jù)統(tǒng)計(jì),去年以來(lái),該礦共收到合理化建議200多條,其中,有70多條在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方面得到廣泛應(yīng)用,創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。


 

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