本報訊煤炭氣化將迎來新時代。近日，由山西晉城無煙煤礦業(yè)集團(tuán)和中國科學(xué)院山西煤炭化學(xué)研究所共同組建的山西省粉煤氣化工程研究中心在太原市掛牌成立。
　　該中心的前期投資為4000萬元，主要用于建立大型加壓灰熔聚流化床粉煤氣化技術(shù)試驗平臺，完善工程化驗條件和環(huán)境測試，力爭在2～3年內(nèi)完成加壓技術(shù)的研發(fā)工作，以形成擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的先進(jìn)煤氣化工業(yè)成套工藝、技術(shù)和裝備，將其建成具有國際先進(jìn)水平的粉煤氣化產(chǎn)業(yè)化基地。
　　晉城無煙煤礦業(yè)集團(tuán)是全國520家重點企業(yè)和山西省10大重點骨干企業(yè)之一，是我國優(yōu)質(zhì)無煙煤的重要生產(chǎn)基地。中國科學(xué)院山西煤炭化學(xué)研究所是我國在煤炭能源領(lǐng)域從事戰(zhàn)略性高新技術(shù)研究與開發(fā)的重要科研機(jī)構(gòu)，其專利技術(shù)灰熔聚流化床粉煤氣化技術(shù)采用多種粉煤為原料，降低了造氣成本，設(shè)備投資僅為國外進(jìn)口設(shè)備的一半。我國現(xiàn)有600多家以煤為原料的合成氨企業(yè)，每年要使用3000多萬噸的無煙塊煤與焦炭，若按10％改用灰熔聚流化床粉煤氣化設(shè)備計算，僅原料費每年就可下降6億多元，每噸合成氨成本也可降低150～200元。（王飛）
　　本報訊一條好消息近日在吐哈油田公司3000多名員工中迅速傳開。從今年開始，吐哈油田公司把技師、高級技師每月享受的津貼分別由原來的150元和280元提高到200元和400元。這對工作在吐哈的"藍(lán)領(lǐng)"無疑是一個很大的鼓舞，使員工崗位成才的愿望更加強(qiáng)烈。
　　3月下旬，吐哈油田公司已經(jīng)擁有技師、高級技師職稱和公司級技術(shù)能手稱號的員工陸續(xù)走進(jìn)培訓(xùn)課堂，接受專業(yè)技能和其他知識的再培訓(xùn)。高技能人才的再次"回爐深造"，表明吐哈油田公司在強(qiáng)化全員培訓(xùn)的同時，把培訓(xùn)工作著力點放在培養(yǎng)企業(yè)急需的高、精、尖人才上來。
　　為了滿足油田對人才的需要，吐哈油田公司今年將加大人才培養(yǎng)力度。3月23日，首批40名技師、高級技師及公司級技術(shù)能手開始接受計算機(jī)應(yīng)用、機(jī)械制圖、識圖套扣、管閥連接、電機(jī)維護(hù)以及專業(yè)操作等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化實際通用操作技能。吐哈油田公司決定，今年計劃對他們進(jìn)行3次培訓(xùn)，每季度組織一次，每次結(jié)束時進(jìn)行考核，四季度還要進(jìn)行一次綜合考核，考核結(jié)果將與個人的薪酬待遇、工作業(yè)績掛鉤。
　　為了鼓勵"藍(lán)領(lǐng)"成才，吐哈油田公司決定在提高技師、高級技師崗位津貼的同時，對連續(xù)五屆獲得公司級技術(shù)能手的員工，崗位工資晉升一檔；在國家級技能競賽中進(jìn)入前50名、省部級技能競賽進(jìn)入前10名、公司級技能競賽進(jìn)入前3名的人員，還將受到1000元至8000元不等的一次性獎勵。